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快资讯:晨会报告

2023-06-12 10:31:25 来源:上海申银万国证券研究所有限公司


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比音勒芬(002832)点评:拟推第四期员工持股计划,彰显发展信心,共享成长红利

6 月9 日公司发布第四期员工持股计划草案:1)购股规模:拟筹集资金总额不超过2 亿元,以2023/6/9 收盘价32.08 元/股作为购买均价初步测算,不考虑相关税费影响下,预计可购买股票不超过623.4 万股,占当前总股本的1.09%。2)期限安排:自股东大会审议通过之日起计算,本员工持股计划存续期不超过24 个月,其中前6 个月内须完成通过二级市场购买股票,自完成购买之日起计算,本员工持股计划锁定期12 个月。3)参与对象及资金来源:参加对象涉及董监高及其他核心员工共计不超过1624 人,再创过往新高!资金来源主要包括参加对象自筹资金、公司控股股东谢秉政先生提供的借款支持,其中借款部分与自筹部分比例不超过1:1。

我们认为,相较于其他激励方式,员工持股计划对全员积极性的激发效果更佳。员工持股计划特点:1)激励对象范围更广,更大程度激发组织积极性。不同于股权激励仅涉及董监高及少数核心人员,本次员工持股计划参与对象包括董监高6 名及其他核心员工不超过1618 名。

2)不涉及新发股票,避免稀释现有股东权益。不同于股权激励一般通过向激励对象增发新股来实施授予,本次员工持股计划股票来源均来自二级市场现有股份购买,不存在扩大总股本、稀释现有股东权益的情况。3)不享有折让认购,上市公司无须承担股份支付费用。不同于股权激励通常以现价的一定折扣授予激励对象,本次员工持股计划不存在折让认购,不仅参与对象最终收益可以免税,而且上市公司也不涉及股份支付费用。

(联系人:王立平/求佳峰)

博弈政策,不如坚持主题思维——策略一周回顾展望(23/06/05-23/06/10)

一、部分投资者觉得经济“形势比人强”,博弈经济刺激政策出台正当时。

但短期市场运行存在两个悖论:1. 市场期待房地产支持政策加码,但却无法预期政策快速见效。2. 存量博弈环境下,核心资产(交易经济预期修复,逻辑更容易外推的方向)和重点主题(上涨弹性的最终来源)短期存在跷跷板效应。目前博弈政策本身的赚钱效应并不好。

(联系人:傅静涛/黄子函/王胜)

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